foto-profesorGilberto Alvarez

Gilberto Alvarez Mejia ingeniero industrial con postgrados en administración y gerencia, Docencia universitaria y en alta gerencia.

Grupos de Clase

por | Ago 22, 2016 |

Coach Ontológico de la escuela Newfiled Network

300 619 55 56

 

 

 

 

 

318 - CREACION DE EMPRESAS Y NUEVOS NEGOCIOS - ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL - UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA

CREACIÓN DE EMPRESAS Y NUEVOS NEGOCIOS – ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL – UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA

 

Esta página sirve de medio de comunicación entre el docente de la cátedra y los estudiantes adscritos al módulo

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PROGRAMA DE LA MATERIA

Esta es la guía de cátedra sobre la materia

CREACION DE EMPRESAS Y NUEVOS NEGOCIOS UTP 2017 – 2

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SER EMPRENDEDOR

Emprendedor no es solamente aquella persona con iniciativa y liderazgo para emprender negocios o proyectos económicos o sociales, sino aquella persona que es capaz de responder, gestionar y llevar a caber proyectos o programas así no sean de su autoría.  Todo buen profesional debe ser un excelente emprendedor.

SER EMPRENDEDOR

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ACTIVIDAD EXTRAMURO

Con base en el siguiente artículo de la revista Dinero, elaborar a la luz del ser emprendedor, un mapa mental

CLASE DE TRABAJO                                                                              Individual

TIPO DE TRABAJO                                                                                 Mapa mental

FECHA LÍMITE DE ENTREGA                                                                Agosto 06 –   23:50  Horas

EXTENSIÓN DEL DOCUMENTO                                                            Máximo una página

DOCUMENTO FUENTE                                                                           10-perfiles-que-no-deben-estar-en-ninguna-junta-directiva

DIRECCIÓN DE ENVÍO                                                                            gilalme@gmail.com

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TALLER DE LIDERAZGO OUT DOOR

Los Siguientes son los materiales para la logística del taller de empoderamiento y trabajo en equipo que tendremos el día domingo 13 de agosto

Para todo el grupo:

10 pliegos de papel periódico (tipo rotafolio)

4 marcadores permanentes

4 cajas de maizena pequeña (125 grs)

1 paquete de 50 bombas (globos)

1 rollo de cinta de enmascarar

2 rollos de cinta de aforar

1 balón inflable (de los de piscina)

Para cada integrante

1 mango (ni viche ni muy maduro)

1 cordón

IMAGENES DEL TALLER

Taller empoderamiento admon industrial 2017-2-5Taller empoderamiento 2017-2-6 Taller empoderamiento Admon Industrial 2017-2 -2 Taller empoderamiento Admon Industrial 2017-2-1 Taller empoderamiento admon industrial 2017-2-3 Taller empoderamiento admon industrial 2017-2-4 Taller empoderamiento admon industrial 2017-2-7 Taller empoderamiento admon industrial 2017-2-8 taller empoderamiento admon industrial 2017-2-9 Taller empoderamiento admon industrial 2017-2-10

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INTELIGENCIA EMOCIONAL

Los seres humanos somos una integral entre cuerpo, lenguaje y emociones, el lider no pude descuidar su emocionalidad como parte inherente a su función, solo en la medida en que entienda su ser emocional, logrará entender la emocionalidad de su equipo de trabajo

INTELIGENCIA EMOCIONAL m2617

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ACTIVIDAD EXTRACLASE

De acuerdo con el  artículo de la revista Dinero, elaborar la siguiente actividad

CLASE DE TRABAJO                                                                              Individual

TIPO DE TRABAJO                                                                                 Análisis

EXTENSIÓN                                                                                            600 palabras

FECHA MÁXIMA DE ENVÍO                                                                   Agosto 20 de 2017 a las  23:59 horas

DIRECCIÓN DE ENVÍO                                                                          gilalme@gmail.com

DOCUMENTO FUENTE                                                                          En los negocios es preferible fracasar que tener títulos universitarios

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COMUNICACIÓN Y ASERTIVIDAD

Un buen emprendedor que desee desarrollar su condición de lider de grupo debe tener antes que nada excelentes herramientas de comunicación

comunicacion-asertiva

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LA NEGOCIACIÓN

Mas que una habilidad del emprendedor es una habilidad de vida

gestion-de-conflictos-y-la-negociacion1

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TRABAJO FINAL

Con base en la guía de trabajo que se adjunta desarrollar una idea de negocio

CLASE DE TRABAJO                                                                                      Grupos máximo de 3 personas

TIPO DE TRABAJO                                                                                          Taller guiado

PLAZO MÁXIMO DE ENTREGA                                                                      Septiembre 06  23 Horas 50 minutos

DOCUMENTO FUENTE                                                                                   TALLER FINAL PARA DESARROLLAR UNA IDEA DE NEGOCIO

DIRECCIÓN DE ENTREGA                                                                              gilalme@gmail.com

EXTENSIÓN                                                                                                      10 A 12 Páginas letra calibri 11

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LAS EMPRESAS DE FAMILIA

La mayoría de las empresas en colombia son empresas con componente familiar, el manejo de estas unidades productivas donde se combinan afectos y economía tiene sus dificultades pero tambien unas grandes ventajas

empresas-de-familia

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NOTAS DEFINITIVAS

Adjunto la sábana de notas, si hay alguna objeción que de lugar a reclamo hacerlo saber con la respectiva evidencia  antes del dia jueves 21 fecha en la cual se digitarán las notas en la página oficial de la universidad

318 DEFINITIVAS

 

 

 

319 - GESTION DE LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS - ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA ESAP - CETAP DOSQUEBRADAS

GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS – ADMINISTRACIÓN PUBLICA TERRITORIAL –

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESAP – CETAP DOSQUEBRADAS 

 

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PROGRAMA DE LA MATERIA

Esta es la guía de cátedra sobre la materia

GESTION DE LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS 2017-2 DOSQUBRADAS ACTUALIZADO

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ORGANIZACIONES Y GESTIÓN

La gestión es el equivalente al hacer pero con resultados, su soporte es la Organización que en lo público  debe ser estructurada con visión adaptativa al mundo de hoy eminentemente competitivo de tal modo que la rentabilidad social esperada sea real y no solo cifras.

El ciudadano actual está cada vez mas informado y por lo tanto es mas exigente en función de su comodidad y mejoramiento de la calidad de vida, una buena gestión es en consecuencia una serie de acciones en favor del ciudadano brindando cada vez mayor cobertura pero sin deteriorar la calidad en el servicio.

ORGANIZACION Y GESTION

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ACTIVIDAD EXTRAMURO

Con base en el siguiente artículo de la revista Semana , elaborar a la luz de la gestión pública un análisis propositivo

CLASE DE TRABAJO                                                                              Individual

TIPO DE TRABAJO                                                                                 Análisis

FECHA LÍMITE DE ENTREGA                                                                Agosto 23 –   23:50  Horas

EXTENSIÓN DEL DOCUMENTO                                                            600 palabras

DOCUMENTO FUENTE                                                                           Oportunidad o riesgo Los desafíos del turismo del posconflicto

DIRECCIÓN DE ENVÍO                                                                            gilalme@gmail.com

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AVISO IMPORTANTE SOBRE CAMBIO DE HORARIO

Me permito informar a los estudiantes del curso  319, que la clase programada adelantada para el martes 29 de agosto, tendrá lugar el día viernes  01 de septiembre como estaba inicialmente programada por la dirección académica de la ESAP.  Muchas gracias

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PAUTAS PARA EL TRABAJO FINAL

Las siguientes son las pautas para el trabajo final de la materia

PAUTAS PARA EL TRABAJO FINAL DE GESTION DE LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS

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ESTRUCTURA CONCEPTUAL, OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA DE LA ORGANIZACIÓN

Para inforamción y recordación de lo visto en clase, se transfiere presentación de la Estructura de las organizaciones

ESTRUCTURA CONCEPTUAL OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA 1

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PLANEACION ESTRATÉGICA

La planeación estratégica parte del análisis de las variables del entorno

Pplanificacion_estrategica geneeral 1

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CUADRO RESUMEN DE NOTAS

Adjunto la sábana de notas:

Con el fin de favorecer a algunos estudiantes la nota del caso en clase que tenía un valor del 5%, como ningún estudiante se animó a presentarlo, este valor se cargó a la nota promedio del trabajo final (sustentación mas la presentación) que fue la nota mas alta promedio de todas las procesadas pasando de un 30%, (como figuraba en el protocolo de la primera clase) a un 35%.

De los  protocolos solo presentaron el 2, 4 y 8, lo que hace que la gran mayoría del grupo no tenga esta nota.

En caso de tener alguna observación sobre cualquiera  de las 19 notas con las que se evaluó la materia, favor  enviar a mi correo la evidencia  respectiva o la observación que consideren pertinente, antes del martes 12 en las horas del medio día ya que en la tarde se digitarán las notas definitivas en la página oficial de la ESAP.

Gracias.

319 – DEFINITIVAS

 

322 - REPASO PARA PRUEBAS SABER - GESTION DE LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS - ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA ESAP

REPASO DE TEMAS DE GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES PARA PRUEBAS SABER

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESAP 

 

Esta página sirve para revisión de temas claves de gerencia y Organizaciones como preparación para pruebas saber

GENERALIDADES DE LA GERENCIA MODERNA

estrategias gerenciales contemporáneas

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ESTRUCTURA CONCEPTUAL, OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA DE LA ORGANIZACIÓN 

Considerado “Gerencia en una página”. Si Usted tiene las respuestas a cada apartado que se presenta en este cuadro, conoce perfectamente la Organización que lidera.

ESTRUCTURA CONCEPTUAL OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA 1

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323 - GERENCIA DEL TALENTO HUMANO - ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA ESAP - CETAP ARMENIA

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESAP – CETAP ARMENIA  

 

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PROGRAMA DE LA MATERIA

Esta es la guía de cátedra sobre la materia

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO – ARMENIA 2017-2

 

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GENERALLIDADES EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

 

El talento humano es la esencia de las Organizaciones pero desafortunadamente no se le da el valor que merece, sin embargo es un reto para los nuevos profesionales asumir el reto de valorar el talento humano posicionándolo donde debe ser.

Si el talento humano está bien, la Organización es eficiente y con excelentes resultados, caso contrario la Organización es ineficiente y sin resultados

generalidades administracion de personal C

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ACTIVIDAD EXTRAMURO

Con base en el artículo de la revista Dinero, realizar la siguiente actividad:

TIPO DE ACTIVIDAD                                              Trabajo individual

CLASE DE TRABAJO                                              Ensayo sobre como aplicar la temática del artículo a las relaciones laborales

EXTENSION DEL DOCUMENTO                            600 palabras

DOCUMENTO FUENTE                                         CONVERSACIONES DIFICILES

DIRECCIÓN DE ENVÍO                                          gilalme@gmail.com

FECHA LIMITE DE ENTREGA                               Octubre 05     23:59 horas

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INTELIGENCIA EMOCIONAL

El adecuado procesamiento de las emociones genera grupos cohesionados y con visión de aprendizaje

INTELIGENCIA EMOCIONAL marzo 2017

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LA ENTREVISTA LABORAL

El proceso de entrevista laboral no genera certeza de que el candidato a un cargo sea el adecuado, pero si minimiza el riesgo de falla en su desempeño

ENTREVISTA LABORAL

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EL ESTRÉS LABORAL 

El adecuado ambiente laboral es el mejor condicionante para generar empleados satisfechos y comprometidos con su función

estres-laboral-c

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ACTIVIDAD EXTRAMURO 

Con base en el artículo de la revista Semana, realizar la siguiente actividad:

TIPO DE ACTIVIDAD                                              Trabajo individual

CLASE DE TRABAJO                                              Análisis de como aplicar las enseñanzas de Zun Zu en la dirección del talento humano

EXTENSION DEL DOCUMENTO                            600 palabras

DOCUMENTO FUENTE                                        Los 5 principios de Sun Tzu para dirigir una organización

DIRECCIÓN DE ENVÍO                                          gilalme@gmail.com

FECHA LIMITE DE ENTREGA                               Octubre 19     23:59 horas

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Es el primer eslabón del proceso de gestión del área de talento humano, aquí se da el primer contacto del candidato con la Organización

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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GUÍA DE TRABAJO FINAL

La siguiente es la guía a desarrollar para el trabajo final

TIPO DE ACTIVIDAD:                                                                             Actividad en equipos máximo 3 personas

CLASE DE TRABAJO:                                                                            Elaboración del diagnóstico del área del talento humano en una Organización, preferentemente pública

EXTENSIÓN DEL DOCUMENTO:                                                         Máximo 2000 palabras

DOCUMENTO FUENTE:                                                                        TRABAJO FINAL DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

DIRECCIÓN DE ENVÍO:                                                                         gilalme@gmail.com

FECHA LÍMITE DE ENTREGA:                                                              Octubre 25 de 2017 11:59 p.m

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