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Gilberto Alvarez Mejia ingeniero industrial con postgrados en administración y gerencia, Docencia universitaria y en alta gerencia.

Talleres y Seminarios

por | Ago 22, 2016 |

Coach Ontológico de la escuela Newfiled Network

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SEMINARIO DE COACHING GERENCIAL - ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA

SEMINARIO DE COACHING ORGANIZACIONAL

Seminario de 30 horas con el tema COACHING GERENCIAL facilitado en la ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA – ESAP en los programas de Educación continuada en la Escuela de Alto gobie rno

El seminario consta de 5 sesiones

PRIMERA SESIÓN – EL LENGUAJE HUMANO Y LOS ACTOS DEL HABLA

Existimos en cuanto existe el lenguaje y nos comunicamos, somos seres lingüísticos

seminario de coaching Organizacional – primera sesión

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SEGUNDA SESIÓN –  JUICIOS TRANSPARENCIAS Y QUIEBRES

juicios, transparencias y quiebres, una mirada desde la cotidianeidad nos permite entender como vivmos en situaciones transparentes en las que pocas veces hacemos el click al darnos cuenta que es un quiebre

seminardio de Coaching Organizacional – sesion II

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TERCERA SESIÓN – LAS EMOCIONES

Las emociones son parte integral de los seres humanos, un líder que no comprenda que su equipo de trabajo es una sumatoria de emociones y como tal sus productos están influenciados por estas. Antes que resultados tangibles se debe explorar los seres humanos que trabajan en la Organización con todo su contexto y luego definir las estrategias correspondientes.

Seminario Coaching Organizacional – Las Emociones – Sesion III

Seminario coaching organizacional ESAP sesion III - 4Seminario coaching organizacional ESAP sesion III - 7 seminario coaching organizacional ESAP sesion III - 10 seminario coaching Organizacional ESAP sesion III - 11 seminario coaching organizacional ESAP sesion III- 6

CUARTA SESIÓN – INNOVACIÓN CREATIVIDAD Y LAS BARRERAS DE APRENDIZAJE

En esta sesión tomamos una mirada desde la Organización y el efecto del cambio, la innovación en los equipos de trabajo y sus  barreras de aprendizaje en bien del beneficio colectivo.

Seminario de coaching sesion IV – innovación y barreras de aprendizaje

 

 

 

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CONFERENCIA DE LAS EMOCIONES, LOS ESTADOS ANÍMICOS Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL - COOMEVA

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LAS EMOCIONES, LOS ESTADOS ANÍMICOS Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Conferencia de 2 horas  facilitada a usuarios del GRUPO EMPRESARIAL COOMEVA en Armenia y Manizales.

El ser humano es integral, es un compuesto de cuerpo, lenguaje y emociones, estas últimas obedecen a situaciones de la vivencia que nos conducen a la protección, la necesidad de justicia, el sentimiento de pérdida o la necesidad de proteger, centradas por la alegría que es la emoción central.

Lo que pasa, pasa, el como vemos lo que pasó nos conduce a estados anímicos que genera miradas bien sea desde la luz o desde la sombra, de todo esto surge la inquietud sobre la manera como estamos asimilando nuestras emociones. Cuál es nuestro nivel de ingeligencia emocional ?

Presentación de la actividad:

INTELIGENCIA EMOCIONAL m2617

 

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SEMINARIO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 

Seminario dirigido a través de la ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESAP – Territorial Quindío – Risaralda que tengo la oportunidad de facilitar.

Objetivo:  Facilitar a los asistentes una mirada sobre el talento humano basado en competencias, se abordan las temáticas claves para el direccionamiento desde el ser hacia su inserción en la vida de las Organizaciones

La mirada que planteamos en este seminario parte de la importancia que tiene el talento humano en las Organizaciones como foco de las acciones de formación para el mejoramiento institucional.

Seminario simultáneo en Pereira y Armenia

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GENERALIDADES EN LA DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO 

Adjunto la presentación del seminario sobre sobre las generalidades del talento humano

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 1

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INTELIGENCIA EMOCIONAL

Los seres humanos somos un conjunto de emociones y como tal respondemos a nuestra cotidianeidad

INTELIGENCIA EMOCIONAL

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LAS ENTREVISTAS LABORALES

Uno de los aspectos determinantes en los resultados del área de talento humano es tener la capacidad de hacer buenos procesos de selección, de ahí la importancia de las entrevistas laborales como elemento clave para el inicio del conocimiento de los candidatos a ocupar las vacantes

ENTREVISTA LABORAL

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test-del-cerdito

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 

De un buen proceso de reclutamiento y selección de personal depende un desempeño fácil de orientar para los líderes

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

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ESTRUCTURA CONCEPTUAL, OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA, LOS FACTORES DE COMPETITIVIDAD Y LOS MECANISMOS DE CONTROL

Cuadro denominado “Gerencia en una página”  (Archivo para información complementaria de los participantes en el seminario)

ESTRUCTURA CONCEPTUAL OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA ESTRUCTURA CONCEPTUAL OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA 1

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Es uno de los aspectos claves en la Gerencia del Talento humano, lo que no se evalúa no se mejora, su gran objetivo es tener cada dia mejores funcionarios

EVALUACION DEL DESEMPEÑO FORMATO ESAP

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TEST PARA ENFRENTAR ENTREVISTAS LABORALES

Adjunto algunos de los test vistos en el seminario y otros que son de utilidad para el entrenamiento hacia las entrevistas laborales

Test de actividad administrativa

test de aptitudes administrativas

Test de personalidad caricatiras

TEST DE PERSONALIDAD

TEST DE ESTILOS DE APRENDIZAJE

Test1 Que tan habil es para ressolver conflictos laborales

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CLIMA CULTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Es uno de los mandatos para el área de talento humano, establecer los mecanismos para equilibrar el clima y la cultura de la organización la cual se refleja en el ambiente organizacional

CLIMA, CULTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL

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LA CAPACITACIÓN EN LA ORGANIZACION

Es una de las consecuencias del resultado entre otros de la evaluación del desempeño, busca superar la brecha entre el desempeño planeado y el real

CAPACITACION FASE PIC

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LA CARRERA ADMINISTRATIVA

Presentación de los conceptos claves sobre carrera administrativa

LA CARRERA ADMINISTRATIVA

SEMINARIO DE PLANES INTEGRALES DE CAPACITACION

PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN

Seminario dirigido a través de la ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESAP – Territorial Quindío – Risaralda que tengo la oportunidad de facilitar.

Objetivo:  Observar la fundamentación para la formulación del Plan Institucional de Capacitación. La capacitación debe ser mirada mas como una inversión con el consecuente gana-gana para la institución y sus colaboradores que una actividad por cumplir con la normatividad establecida.

La mirada que planteamos en este seminario parte de la importancia que tiene el talento humano en las Organizaciones como foco de las acciones de formación para el mejoramiento institucional.

Seminario simultáneo en Pereira y Armenia con el objetivo de revisar con los asistentes en la formulación de los PIC

PRESENTACIÓN PRIMERA PARTE

Adjunto la presentación del seminario sobre PIC en su primera fase

CAPACITACION ESAP III FASE PIC

FORMATOS

Formato de aplicación para determinar el estilo de aprendizaje en los diferentes grupos (Modelo de Waldemar D´Gregory)

teorias-liderazgo REVELADOR DEL COCIENTE MENTAL TRIADICO

 

SEMINARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO - REVISIÓN ACUERDO 565 DE 2016

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Seminario dirigido a través de la ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESAP – Territorial Quindío Risaralda que tengo la oportunidad de facilitar.

Objetivo:   Revisión del acuerdo 565

Seminario simultáneo en Pereira y Armenia con el objetivo de revisar y actualizar a los asistentes en la aplicación del acuerdo 565 de 2016 y que inició a partir del 01 de febrero de 2017

PRESENTACIÓN PRIMERA PARTE

Adjunto la presentación de la primera sesión los días 13 de febrero de 2017 en Armenia y 17 de febrero en Pereira

SISTEMA TIPO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL Acuerdo 565 definitivo

FORMATOS

Uno de los momentos de interés para los participantes es el diligenciamiento de los formatos, aqui se anexan.

Formato Evaluación de Desempeño Laboral – Acuerdo 565 de 2016 – Ejemplo

PARTICIPACION COMO FACILITADOR EN EVENTOS ESAP 2017-1

EVENTOS FEBRERO MARZO  2017 (1) –

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA ESAP

 

En este convocatoria de la ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA – ESAP – Territorial Quindío Risaralda tendré la oportunidad de participar como facilitador en las siquientes actividades: (ver enlace)

EVENTOS FEBRERO 2017 (1)

 

LOS 8 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA - ALCALDÍA DE PEREIRA
SEMINARIO DE INDICADORES DE GESTION

INDICADORES DE GESTION

Seminario para realizar en la ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA ESAP en los CETAP de Armenia y Dosquebradas en los meses de agosto y septiembre de 2016

El indicador es una medida del avance de aquello que se a presupuestado o programado, a continuación la presentación base de los conceptos del seminario

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